三一集团2026年“小候鸟”系列关爱活动圆满落幕：用心守护职工子女的夏日成长
随着暑期尾声临近，三一集团2026年“小候鸟”系列关爱活动在各地产业园的欢声笑语中圆满落幕。作为三一集团坚持多年的职工关爱品牌项目，今年的“小候鸟”活动面向暑期从老家来到父母工作地团聚的职工子女，围绕安全守护、成长陪伴、亲子联结三大核心设计内容，覆盖全国多个生产基地有需求的职工家庭，用实打实的服务解决一线双职工、异地务工职工暑期“看娃难”的实际问题。
多元活动矩阵，为“小候鸟”打造充实暑期体验
不同于常规的职工子女托管服务，今年三一集团的“小候鸟”系列关爱活动结合不同年龄段孩子的成长需求，设计了分层分类的活动内容，避免“一刀切”的形式化安排。
安全守护筑牢活动基础
考虑到产业园周边环境复杂、暑期安全风险较高，活动将安全科普放在首位，邀请属地应急管理、交通、消防部门的工作人员走进园区，为孩子们带来防溺水、交通安全、消防安全、应急自救等实用课程，所有活动场地均安排专人值守、配备应急医药包，从入营到结营全流程落实安全保障，让职工能够放心投入工作，不用为孩子的安全分心。
趣味内容兼顾成长与快乐
在安全保障之外，活动筹备组提前征集职工和孩子的意愿，安排了丰富的体验类、实践类课程：既有针对学龄儿童的作业辅导、阅读分享会，也有适合低龄儿童的手工创作、绘画课堂，还专门设置了“小小工程师体验环节”，在专业人员的带领下让孩子们有序参观智能化生产车间，直观感受父母日常工作的场景，理解制造行业的价值。本次活动的特色内容主要包含几大板块：
“我眼中的爸爸妈妈”主题绘画征集，鼓励孩子用画笔记录对父母工作的印象
亲子趣味运动会，设置需要职工和孩子配合完成的协作项目，拉近亲子距离
暑期成长结业仪式，为参与活动的孩子颁发纪念证书与成长礼包
属地文旅资源研学，组织孩子参观当地博物馆、科技馆，拓宽视野
聚焦职工实际需求，把关爱落到实处
“小候鸟”关爱活动的初衷，从来不是做“表面文章”，而是真正回应一线职工的急难愁盼。三一集团工会相关负责人表示，很多一线职工来自外地，平时和孩子聚少离多，暑期孩子来园区团聚，往往面临“上班带不了娃、放娃在家不放心”的现实难题，集团连续多年举办“小候鸟”系列活动，就是希望做好职工的“大后方”，让大家在岗位上奋斗的时候没有后顾之忧。
“以前放暑假孩子过来，我和爱人轮着请假陪，要么就得把孩子锁在宿舍，总怕出意外。今年有了小候鸟活动，孩子每天在营地有老师带着学、带着玩，下班接他的时候还会叽叽喳喳讲当天学到的新知识，我们做家长的心里特别踏实。”一位在三一产业园工作的一线装配技师在活动反馈中写道。
为了尽可能覆盖更多有需求的职工家庭，今年的活动在报名阶段就通过各事业部工会提前摸排需求，针对家有特殊需求儿童、双职工家庭的情况优先安排名额，活动全程不向职工收取任何费用，还为参与活动的孩子免费提供午餐、点心与活动物料，尽可能降低职工的负担。
延续关爱传统，传递企业人文温度
从最初单个园区的小型托管班，到如今覆盖全国各产业园、形成标准化活动体系的品牌关爱项目，三一集团“小候鸟”系列关爱活动已经成为不少职工家庭每年暑期的“固定期待”。活动落幕不是关爱终点，后续集团工会还将持续收集职工的反馈建议，在后续的活动中优化内容设计、扩大覆盖范围，把“小候鸟”活动办得更接地气、更暖人心。
三一集团2026年“小候鸟”系列关爱活动的圆满落幕，不仅为来团聚的“小候鸟”们留下了专属的暑期美好记忆，也让一线职工切实感受到了企业的关怀与尊重。作为实体制造企业，三一集团始终将职工关怀作为企业发展的重要支撑，用看得见、摸得着的务实举措，让每一位奋斗者都能感受到归属感，也让“小候鸟”们在爱与陪伴中健康成长。
